Manager human resources (HR manager)

Als Manager human resources of HR manager voer je samen met je team/afdeling het HR-beleid zo efficiënt mogelijk uit. Als manager plan, coördineer en stuur je de taken en personeelsinzet van jouw afdeling. Vanuit het perspectief van human resources ben je verantwoordelijk voor alle processen van het inventariseren van de behoefte aan medewerkers tot aan het ontslaan van medewerkers.

Je werkt als manager human resources bij een middelgrote of grote organisatie met vaak honderd tot duizenden werknemers en hebt regelmatig contact met de directie en manager financiële-/salarisadministratie.

De taken van een manager HR zijn onder andere:

Personeelsbeleid ontwikkelen
Directie en management adviseren
Personele behoefte inventariseren
Werving en selectie personeel
Beoordelen van medewerkers
Opleidings-/ontwikkelings-/coachingstrajecten organiseren
Ontwikkelingsgesprekken voeren.

Persoonlijkheid Manager human resources (HR manager)

Ondernemend
Mensgericht
Gestructureerd

Het ondernemende persoonstype is gericht op leidinggeven en verkopen. Kernwoorden zijn initiatiefrijk, commercieel en risiconemend.

Het mensgerichte persoonstype is gericht op contact met mensen. Kernwoorden zijn dienstverlenend, communicatief vaardig en samenwerkend (leestip: Karaktereigenschappen).

Het gestructureerde persoonstype is gericht op duidelijke, afgebakende werkzaamheden. Kernwoorden zijn systematisch, methodisch en risicomijdend.

De persoonlijkheid van een Manager human resources (HR manager) bestaat dus uit bovenstaande typeringen in volgorde van belangrijkheid weergegeven. Inzicht in je persoonlijkheid en karaktereigenschappen is vaak belangrijk in je carrière, bijvoorbeeld bij een sollicitatie. Wil je meer weten over jouw "personality"? Lees dan verder in het artikel Persoonlijkheid of doe één van de gratis of uitgebreide tests.

Competenties Manager human resources (HR manager)

Integer zijn (Integriteit)
Assertief zijn (Assertiviteit)
Conflicten hanteren (Conflicthantering)
Gesprekken voeren
Interpersoonlijk bewustzijn (Sociale sensitiviteit)
Leidinggeven
Onderhandelen
Organisatiebewustzijn (Organisatiesensitiviteit)

Integer zijn: Eerlijk en betrouwbaar de overeengekomen waarden en normen uitvoeren en uitdragen.

Assertief zijn: Op een goede manier opkomen voor je eigen belang, mening of visie, voor het belang van de organisatie en/of voor gestelde doelen.

Conflicten hanteren: Het zodanig handelen bij een (opkomend) conflict dat escalatie wordt voorkomen en er wederzijdse instemming en/of begrip over het onderwerp van conflict en de ontstane situatie kan plaatsvinden.

Gesprekken voeren: De kunst van gespreksvoering zit in allerlei aspecten zoals goed luisteren en de juiste vragen stellen.

Interpersoonlijk bewustzijn: De beweegredenen, gedachten, emoties en/of de belangen van de ander in beeld hebben.

Leidinggeven: Het sturen van gedrag van individuen en groepen (team/afdeling/divisie).

Onderhandelen: Heldere doelen en grenzen stellen over het pakket van onderhandeling, argumenten bedenken en uitdragen ten bate van deze doelen en grenzen en in staat zijn een compromis te sluiten.

Organisatiebewustzijn: Doorzien wat bepaalde acties, beslissingen en keuzes betekenen voor (delen van) de organisatie en om dit inzicht ook uit te dragen naar de betrokkenen.

Als je de beroepscompetenties hebt die hierboven worden beschreven, dan sluit dit beroep goed aan bij jouw talenten. Heb je de competenties (nog) niet dan kun je deze misschien ontwikkelen. Als je echt hele andere competenties hebt, dan is Manager human resources (HR manager) misschien niet het juiste beroep voor je. Het is belangrijk dat je jouw competenties en talenten kunt gebruiken in je werk, dan heb je namelijk meer kans op een succesvolle carrière en op werkgeluk. Wil je meer weten over competenties in het algemeen? Ga dan eens naar het artikel Competenties. Je vindt daar ook de gratis competentietest.

Opleidingen, cursussen en trainingen Manager human resources (HR manager)

Culture, Organization and Management - WO Master
Executive Master in Business Administration - WO Master
Human Development - HBO Master
Human Resource Management - HBO Master
Human Resource Studies - WO Master
International Joint Master of Research in Work and Organizational Psychology (joint degree) - WO Master
Learning and Development in Organisations - WO Master
Master of Business Administration - HBO Master
Master of Business Administration - WO Master
Master of Human Resource Management - HBO Master
Psychologie - WO Master
Psychology - WO Master
Social Psychology - WO Master
Work, Health and Career - WO Master

Hierboven zie je de opleiding(en) voor het beroep Manager human resources (HR manager) op niveau 7 of 8 die je aan een Hogeschool of Universiteit kunt volgen. Het kan zijn dat er nog geen opleiding gekoppeld is aan een beroep. We zijn druk bezig om hiervoor te zorgen. Kijk ondertussen gerust naar de informatie in het thema Opleiding.

Vacatures Manager human resources (HR manager)

De vacatures in de sector Handel en dienstverlening zijn verdeeld over de subsectoren Handel, Commerciële dienstverlening, Facilitaire dienstverlening en Dienstverlening arbeid en loopbaan. Wil je naast Manager human resources (HR manager) eens andere beroepen en vacatures zien? Ga dan eens naar het overzicht van beroepen in de Handel en dienstverlening. Of heb je juist interesse in één van de diensten uit deze sector; loopbaanbegeleiding?

LET OP: Op dit moment is de vacature tool niet beschikbaar. Binnenkort komt hier een vernieuwde lijst met actuele vacatures te staan voor Manager human resources (HR manager). Excuses voor het ongemak!

Wil je hulp bij het vinden van de juiste baan? Denk dan eens aan een uitgebreide algemene beroepentest. Dan zie je puur op basis van jouw persoonlijkheid, 100 passende beroepen per opleidingsniveau.