HR manager | Hoofd personeel en organisatie

Als HR manager ben je met je team/afdeling verantwoordelijk voor het efficiënt uitvoeren van het personeelsbeleid. Als manager plan, coördineer en stuur je de taken en personeelsinzet van jouw afdeling. Vanuit het perspectief van human resources betekent dit dat je vanaf het inventariseren van de behoefte aan arbeidskrachten tot aan het ontslaan van arbeidskrachten alle processen beheert.
Je werkt als manager human resources bij een middelgrote of grote organisatie met vaak honderd tot duizenden werknemers en hebt regelmatig contact met de directie en manager financiële-/salarisadministratie.

De taken van een HR manager zijn onder andere:

Personeelsbeleid ontwikkelen
Directie en management adviseren
Personele behoefte inventariseren
Werving en selectie personeel
Beoordelen van medewerkers
Opleidings-/ontwikkelings-/coachingstrajecten organiseren
Ontwikkelingsgesprekken voeren.

Persoonlijkheid HR manager | Hoofd personeel en organisatie

Ondernemend
Mensgericht
Gestructureerd

Het ondernemende persoonstype is gericht op leidinggeven en verkopen. Kernwoorden zijn initiatiefrijk, commercieel en risiconemend.

Het mensgerichte persoonstype is gericht op contact met mensen. Kernwoorden zijn dienstverlenend, communicatief vaardig en samenwerkend (leestip: Karaktereigenschappen).

Het gestructureerde persoonstype is gericht op duidelijke, afgebakende werkzaamheden. Kernwoorden zijn systematisch, methodisch en risicomijdend.

De persoonlijkheid van een HR manager | Hoofd personeel en organisatie bestaat dus uit bovenstaande typeringen in volgorde van belangrijkheid weergegeven. Inzicht in je persoonlijkheid en karaktereigenschappen is vaak belangrijk in je carrière, bijvoorbeeld bij een sollicitatie. Wil je meer weten over jouw "personality"? Lees dan verder in het artikel Persoonlijkheid of doe één van de gratis of uitgebreide tests.

Competenties HR manager | Hoofd personeel en organisatie

Integer zijn (Integriteit)
Assertief zijn (Assertiviteit)
Conflicten hanteren (Conflicthantering)
Gesprekken voeren
Interpersoonlijk bewustzijn (Sociale sensitiviteit)
Leidinggeven
Onderhandelen
Organisatiebewustzijn (Organisatiesensitiviteit)

Integer zijn: Eerlijk en betrouwbaar de overeengekomen waarden en normen uitvoeren en uitdragen.

Assertief zijn: Op een goede manier opkomen voor je eigen belang, mening of visie, voor het belang van de organisatie en/of voor gestelde doelen.

Conflicten hanteren: Het zodanig handelen bij een (opkomend) conflict dat escalatie wordt voorkomen en er wederzijdse instemming en/of begrip over het onderwerp van conflict en de ontstane situatie kan plaatsvinden.

Gesprekken voeren: De kunst van gespreksvoering zit in allerlei aspecten zoals goed luisteren en de juiste vragen stellen.

Interpersoonlijk bewustzijn: De beweegredenen, gedachten, emoties en/of de belangen van de ander in beeld hebben.

Leidinggeven: Het sturen van gedrag van individuen en groepen (team/afdeling/divisie).

Onderhandelen: Heldere doelen en grenzen stellen over het pakket van onderhandeling, argumenten bedenken en uitdragen ten bate van deze doelen en grenzen en in staat zijn een compromis te sluiten.

Organisatiebewustzijn: Doorzien wat bepaalde acties, beslissingen en keuzes betekenen voor (delen van) de organisatie en om dit inzicht ook uit te dragen naar de betrokkenen.

Als je de beroepscompetenties hebt die hierboven worden beschreven, dan sluit dit beroep goed aan bij jouw talenten. Heb je de competenties (nog) niet dan kun je deze misschien ontwikkelen. Als je echt hele andere competenties hebt, dan is HR manager | Hoofd personeel en organisatie misschien niet het juiste beroep voor je. Het is belangrijk dat je jouw competenties en talenten kunt gebruiken in je werk, dan heb je namelijk meer kans op een succesvolle carrière en op werkgeluk. Wil je meer weten over competenties in het algemeen? Ga dan eens naar het artikel Competenties. Je vindt daar ook de gratis competentietest.

Opleidingen, cursussen en trainingen HR manager | Hoofd personeel en organisatie

Human Resource Management - HBO Associate Degree
Human Resource Management - HBO Bachelor
Organisatiepsychologie - HBO Bachelor
Personeelwetenschappen - WO Bachelor

Hierboven zie je de opleiding(en) voor het beroep Systeembeheerder op niveau 5 of 6 (Associate degree of Bachelor) die je aan een Hogeschool of Universiteit kunt volgen. Het kan zijn dat er nog geen opleiding gekoppeld is aan een beroep. We zijn druk bezig om hiervoor te zorgen. Kijk ondertussen gerust naar de informatie in het artikel HBO opleidingen.

Vacatures HR manager | Hoofd personeel en organisatie

De vacatures in de sector Handel en dienstverlening zijn verdeeld over de subsectoren Handel, Commerciële dienstverlening, Facilitaire dienstverlening en Dienstverlening arbeid en loopbaan. Wil je naast HR manager | Hoofd personeel en organisatie eens andere beroepen en vacatures zien? Ga dan eens naar het overzicht van beroepen in de Handel en dienstverlening. Of heb je juist interesse in één van de diensten uit deze sector; loopbaanbegeleiding?

LET OP: Op dit moment is de vacature tool niet beschikbaar. Binnenkort komt hier een vernieuwde lijst met actuele vacatures te staan voor HR manager | Hoofd personeel en organisatie. Excuses voor het ongemak!

Wil je hulp bij het vinden van de juiste baan? Denk dan eens aan een uitgebreide algemene beroepentest. Dan zie je puur op basis van jouw persoonlijkheid, 100 passende beroepen per opleidingsniveau.